Orientierungsgespräche

Hier geht es zuerst einmal um die Klärung grundsätzlicher Fragen auf Leitungsebene:

Möchten wir unserer eigenes Konzept entwickeln oder uns für ein bestehendes entscheiden?

Wie unterscheiden sich die gängigen Demenzkonzepte hinsichtlich Inhalten & Menschenbild?

Welches Konzept / Modell passt zu unserer Einrichtung, zu unseren Bewohnern und Mitarbeitenden?

Wie können wir das Gute, das schon „da“ ist auch weiterhin nutzen? Wie integrieren wir Bewährtes in das Neue?

Welche Unterstützung ist für unsere Einrichtung erforderlich und wie ist dies für unser Personal trag–, leist– und lernbar?

Informations- und Orientierungsveranstaltungen

Hier geht es darum Mitarbeitende an der Basis am Entscheidungsprozess zu beteiligen und durch praxisnahe Information und offenen Dialog Fragen zu klären, Ängste und Abwehr abzubauen und zu motivieren:

Was sind Inhalte und Vorgehensweisen der verschiedenen Konzepte?

Was würde sich wie in unserem Pflegealltag verändern?

Was kommt sonst noch auf uns zu?

Welche neuen Aufgaben kommen auf Gruppen- und Bereichsleitungen zu?